Dzisiaj przyjrzymy się sytuacji, w której polski pracodawca (mający siedzibę, NIP etc. w Polsce) chciałby by jego pracownik wykonywał dla niego pracę poza granicami UE. Na poniższym przykładzie posłużymy się pracownikiem wykonującym pracę na terenie Ukrainy.
Czy to w ogóle możliwe? Tak. Przepisy krajowe zezwalają na delegowanie (pobyt dłuższy niż 1 miesiąc) pracownika poza teren UE – zgodnie z art. 291 kodeksu pracy.
Umowa o pracę poza standardowymi wymogami powinna objaśniać następujące kwestie:
- Czas delegacji;
- Waluta wypłacanego wynagrodzenia;
- Zwrotu kosztów transportu oraz zakwaterowania poza granicami Polski;
- Warunkach powrotu pracownika do kraju.
Maksymalny okres pracy takiego oddelegowania pracownika to 24 miesiące na terenie Ukrainy by uniknąć podwójnego oskładkowania. Można przedłużyć okres delegacji o kolejne 36 miesięcy (co łącznie da okres 60 miesięcy) pod warunkiem zgody lokalnych organów – tak wskazuje art. 7 ust. 1 Umowy między Rzecząpospolitą Polską a Ukrainą o zabezpieczeniu społecznym.
Istnieje możliwość obniżenia składki zdrowotnej do 0 zł.
Dodatkowo jest możliwość zwolnienia z oskładkowania kwot wypłaconych pracownikowi z tytułu zwrotu kosztów przeniesienia służbowego oraz zasiłków na zagospodarowanie i osiedlenie w związku z przeniesieniem służbowym. Zwolnienie to jest ograniczone do kwoty zwolnionej z PIT (maksymalnie 200 proc. wynagrodzenia należnego pracownikowi w miesiącu przeniesienia).
Kwestie dotyczące uzyskania odpowiedniej wizy czy pozwolenia na pracę np. w sytuacji, gdy polski pracodawca będzie chciał zatrudnić ukraińskiego pracownika na terenie Ukrainy należy również zweryfikować.
Resztę kwestii należy skonfrontować z prawem lokalnym.
Jeżeli potrzebujesz pomocy w takiej sprawie bądź podobnej, zapytaj Nasz Zespół a z całą pewnością znajdziemy optymalne rozwiązanie.