Obostrzenia topnieją, więc wracamy powoli do pracy 👔
Czy pracodawca może mierzyć temperaturę pracownikowi?
Wbrew panującej opinii – pracodawca może mierzyć temperaturę pracownikowi. Wiele osób jednak powołuje się w takich sytuacjach na przepisy o RODO – co naszym zdaniem – jest oczywiście słusznym tokiem rozumowania.
Dlaczego tak myślimy?
Przepisy o RODO stanowią w wielkim skrócie o ochronie danych osobowych, jak je przetwarzać, przechowywać itp. W swoich zapisach wymienia również dane, które należą do szczególnych kategorii danych. Do tej kategorii należą właśnie dane o zdrowiu człowieka, co za tym idzie, informacja o temperaturze ciała nią z całą pewnością jest.
Dlaczego przepisy RODO nie zadziałają jednak w takiej sytuacji?
Dlatego że taka informacja została wydana wprost u źródła – tj. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych stwierdził to w swoim oświadczeniu z dnia 5 maja 2020 roku.
W zapisie możemy rozczytać i z łatwością wywnioskować, że przepisy RODO nie mają wyższości w kwestii zwalczania epidemii Covid-19. Co za tym idzie, badanie temperatury ciała pracowników by uniknąć zakażenia całego zespołu Covid-19 jest jak najbardziej dopuszczalne i możliwe przez pracodawców.
Link do całego oświadczenia: https://uodo.gov.pl/pl/138/1516
Masz pytanie w związku z aktywnością swojego przedsiębiorstwa na etapach rozmrażania obostrzeń? Zapytaj już teraz o poradę nasz Zespół!